对待下属，马斯克毫不心慈手软。
大批高管离职，似乎正在成为马斯克旗下公司的一种常态。
前不久，特斯拉刚经历了一波人事动荡，超过13位关键高管离职。彼时的马斯克在社交平台上留言：“没一个走了会让我后悔。”
如今，xAI也掀起了一阵剧烈的内部动荡，11位联合创始人只剩下了两位。
令人意外的是，向来强硬的马斯克这次却罕见低头，在社交平台公开道歉：“过去几年里，许多才华横溢的人被xAI拒绝了工作机会甚至面试机会。我对此表示歉意。”
旗下公司动荡不断，而马斯克的态度转变似乎在告诉我们：事情正朝着偏离他预料的方向发展。
马斯克启动xAI新一轮裁员
3月14日，据相关媒体消息，马斯克旗下的人工智能公司xAI正经历一场剧烈的内部动荡。由于对公司编程部门的表现深感不满，马斯克直接启动了新一轮裁员。
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与以往不同的是，此次裁员的矛头直接指向管理层。业界人士分析称，xAI迎来了最为严峻的人事洗牌。
而此次剧烈的人事动荡，与SpaceX与xAI合并密切相关。
今年2月份，SpaceX与xAI宣布合并，新实体的估值一度飙升至1.25万亿美元，成为全球估值最高的非上市企业之一。
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在这场合背后，是马斯克在下的一盘太空大棋。
从财务层面看，SpaceX早已进入成熟期，其星链业务堪称一台印钞机，2025年营收已突破150亿美元，源源不断的现金流为xAI这个尚在“烧钱”阶段的初创公司提供了坚实的后盾。
要知道，xAI为了训练大模型，每月在AI基础设施上的投入就高达约10亿美元。如果没有SpaceX的输血，这场AI军备竞赛几乎难以为继。
然而，财务上的支持只是表面，真正的野心在于战略层面的转向。
在地球上的AI算力中心已被谷歌、微软等巨头瓜分殆尽的背景下，马斯克为xAI规划了一条独一无二的路径——太空算力。
通过合并，xAI的人工智能技术将与SpaceX的火箭发射和星链能力深度融合，最终目标是在太空中建立数据中心，利用几乎无限的太阳能，从而突破地球上的能源与散热瓶颈。
由此可见，马斯克对未来的规划与野心，都昭然若揭。
然而，任何大规模的合并，都必然伴随着组织结构的剧烈调整。
自合并宣布以来，马斯克就对xAI的管理层进行了彻底的改组。他从SpaceX和特斯拉引入了精干的“整顿者”团队，对xAI进行全方位的审计，并直接解雇了数名被认为工作不达标的员工。
在这一过程中，首当其冲的就是创始团队。
据相关信息透露，此前，xAI联合创始人张国栋担任着Imagine团队负责人。然而因编码产品出现问题，他被马斯克免去了主要职责。不久后，张国栋告知同事，他将离开公司。
随后，张国栋在X平台上发帖确认了自己的离职。另一位联合创始人戴子航也于当周早些时候离开了公司。
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而更早之前的2月，联合创始人、被认为是Grok-3模型重要技术贡献者的数学推理核心专家吴宇怀也宣布离职。
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自今年1月以来，已经有多位联合创始成员陆续离开，包括Toby Pohlen、Jimmy Ba、Tony Wu和Greg Yang。
截至目前，2023年与马斯克共同创立xAI的11名创始成员中，仅剩Manuel Kroiss和Ross Nordeen两人仍在公司任职。
创始团队几乎全员出走，毫无疑问会给公司带来全方位的冲击。
从短期来看，一方面，公司技术路线的延续性和核心知识资产必然会受到不小的影响。虽说Grok的编程能力是此次裁员的导火索，但核心研发团队的集体离开，很可能导致Grok在编程及相关推理能力上的迭代速度暂时放缓，在与OpenAI、Anthropic等对手的竞争中短期内进一步落于下风。
另一方面，马斯克新加入的“整顿者”来自SpaceX和特斯拉，他们与传统AI研究人员之间的企业文化融合也将会是企业所要面临的一个巨大挑战。而这，也必然会让内部士气持续低迷。
对于多位联合创始人的离职，马斯克并没有过多评价。不过，马斯克的表态，似乎让人在这场人事动荡中嗅到了不寻常的气息。
3月13日，马斯克在 X 上发文称：“过去几年里，许多才华横溢的人被 xAI 拒绝了工作机会甚至面试机会。我对此表示歉意。”他表示将重新联系那些有潜力的候选人。
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值得注意的是，这场人事地震并非xAI的专属。马斯克商业版图中的另一支柱——特斯拉，同样经历了一场高层动荡。
前不久，特斯拉副总裁拉吉·杰加纳坦在LinkedIn上宣布离职，结束了长达13年的特斯拉生涯。他在告别信中写道：“在一篇帖子里概括13年并不容易。我在特斯拉的旅程就像一个不断进化的过程。当我离开时，我怀着感恩的心和对未来的兴奋。”
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而在他之前，负责北美及欧洲生产运营的副总裁、被视为马斯克高级副手的奥米德·阿夫沙尔也已先行离开。
此外，还有AI战略负责人米兰·科瓦奇、电池部门负责人维尼特·梅塔等一批高管相继出走，离职潮几乎席卷了特斯拉各个关键部门。
从xAI到特斯拉，马斯克的商业帝国正经历一场剧烈的高层洗牌。如果说太空算力是他为xAI描绘的未来图景，那么眼下这场人事风暴，则是通往那个未来必须支付的代价。
当创始团队几乎清零，当“整顿者”全面接管，这场豪赌的最终走向，仍是一个未知数。
离职潮背后，交织存在的矛盾与风险
俗话说：屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。对于马斯克的商业帝国而言，过去的这几个月，大概就是这种感觉。
市场分析指出，xAI与特斯拉的人事地震，并非孤立的偶然事件，而是多股力量交织作用下的必然结果。
最直接的导火索，是马斯克对公司业绩的强烈不满。正因为如此，马斯克才从SpaceX和特斯拉引入“整顿者”团队，对xAI进行全方位审计，并且将矛头对向了管理层。
但更深层的原因，与马斯克那套极致的“硬核”工作文化息息相关。
多位现任及前任员工透露，马斯克对工作的要求近乎苛刻，长时间的高强度运转让人身心俱疲。
在相当长的一段时间里，特斯拉内部甚至流传着“特斯拉时间”这一说法，用以形容那种无处不在的心理压迫感。
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对于企业来说，这种文化更像一把双刃剑，在推动公司业务快速发展的同时，也对士气和人才保留造成了不可逆的负面影响。
与此同时，外部业务压力的加剧成了这场剧烈人事变动的重要推手。
2025年，特斯拉遭遇了首次年度销量下滑，被比亚迪反超；xAI则面临着OpenAI和Anthropic带来的巨大压力。
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这种情况下，企业内部的压力可想而知。
不过，值得一提的是，在裁员的同一时间，马斯克也在迅速补血。相关消息透露，xAI本周刚从炙手可热的AI编程初创公司Cursor挖来了两位高管。
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一边是大规模清洗，一边是高薪抢人，这种看似矛盾的操作，恰恰淋漓尽致地展现了马斯克式的管理哲学：为了在他认定的方向上极速前进，可以不惜一切代价，哪怕这个代价是创始团队“团灭”，是内部剧烈阵痛。
对于马斯克而言，一家公司就像一台需要不断优化的机器。如果某个零件不再适配，就必须果断更换，无论它曾经多么重要，无论它是否刻着“联合创始人”的名字。
但对于那些身处其中的人来说，这无疑是一场关于效率与人性、创新与稳定之间，最真实也最残酷的考验。
只是不知道，当机器越转越快，当零件越换越勤，这台名为“马斯克帝国”的巨型引擎，究竟会驶向星辰大海，还是会在某一天，因为过热而突然停转。
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