昨天，和一位老师聊到了如何选创业合伙人，一下子把自己的记忆拉回了二十年前。
2005年，我从深圳回到重庆。朋友说有个初创团队不错，你去看看。几个人挤在一套住房里，讲起未来眼睛发光。我想，就是他们了。
一干，就是12年。
从几个人到上百人，从几十平米的住房到上千平米的写字楼。我们一起打过无数硬仗，喝过大酒，也熬过大夜。那时候觉得，创业路上最大的幸福，就是有这群人在身边。
我们熬过了市场的冬天，却没熬过彼此的春天。
2017年，我们五个原始股东，四个相继离开，剩下大股东一人，公司元气大伤。
没有什么惊天动地的背叛，是那些“算了不说了”的瞬间，是无数次"我以为是共识，原来只是我以为"的累积，是那些在白天被忙碌掩盖、却在深夜反复咀嚼的摩擦，是经营理念的渐行渐远。
展开剩余63%公司没死在竞争对手手里，死在了自己人的疲惫里。
特别是从公司出来独立创业后，才明白——创业选合伙人，本质上是在选未来的睡眠质量。
好的合伙人，是安眠药。
我们不用24小时在线等对方消息，因为知道彼此心里有数；我们不需要猜忌这句话背后的意思，因为信任足够厚重。即使公司遇到风浪，想到有他在，我也能踏实地闭上眼睛。
错的合伙人，是失眠症。
半夜三点还在想他那个眼神什么意思，凌晨四点还在纠结要不要打个电话确认一下。会议上没有说透的话，都在深夜里变成焦虑，一口一口吃掉自己的睡眠。
我曾以为，创业找合伙人，是在找能力互补的人。其实，是在找能让自己安心睡着的人。
能力可以培养，方向可以调整，但一个人骨子里的品性、沟通的底色、面对利益时的本能反应——这些东西，永远无法改变。
深夜辗转时陪着自己的是谁？
凌晨惊醒时想到的是谁？
那些没有说出口的委屈，那些堆积成山的摩擦，可能早在N年可能已埋下了种子。
所以，如果你正在寻找合伙人，别急着问他过往的战绩，先问自己三个问题：
——你是否敢在他面前暴露脆弱？ 不是展示成功，是呈现那个凌晨三点怀疑自己的自己。
——你们是否建立了"睡眠契约"？ 不是永远在线的响应速度，是敢于离线的心理安全感。
——当分歧来临，你们选择的是解决问题，还是解决对方？
公司最大的成本，不是房租和工资，是选错人之后，那些辗转反侧的夜晚。
选合伙人，本质是选一种睡眠的质量。
愿你找到那个让你敢关机的人。因为能睡到明天的创业，才配谈后天。
你有过因为合伙人失眠的经历吗？欢迎来评论区留言，我们聊聊那些睡不着的夜晚，和睡醒后的高光时刻。
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